入职体检五大检查是什么？

引言

入职体检是许多公司和机构在招聘新员工时的一项重要环节，它旨在确保员工的健康状况符合工作要求。在中国，入职体检通常包括一系列的检查项目，其中“两对半”是一个常见的术语，指的是血常规、尿常规、肝功能、肾功能和心电图这五项基本检查。那么，如何判断这些检查结果是否合格呢？本文将为您详细解析入职体检“两对半”的合格标准。

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血常规检查

血常规检查是评估一个人血液系统健康状况的基本方法，主要包括红细胞计数、白细胞计数、血小板计数等指标。对于入职体检来说，血常规检查的合格标准通常是：

如果这些指标超出或低于这个范围，可能意味着存在某些健康问题，需要进一步检查。

尿常规检查

尿常规检查是评估一个人肾脏健康状况的基本方法，主要包括尿液的颜色、透明度、比重、酸碱度、蛋白质、糖、酮体、亚硝酸盐、白细胞等指标。对于入职体检来说，尿常规检查的合格标准通常是：

如果这些指标超出或低于这个范围，可能意味着存在某些健康问题，需要进一步检查。

肝功能检查

肝功能检查是评估一个人肝脏健康状况的基本方法，主要包括谷丙转氨酶（ALT）、谷草转氨酶（AST）、总蛋白、白蛋白、球蛋白、总胆红素、直接胆红素等指标。对于入职体检来说，肝功能检查的合格标准通常是：

如果这些指标超出或低于这个范围，可能意味着存在某些健康问题，需要进一步检查。

肾功能检查

肾功能检查是评估一个人肾脏健康状况的基本方法，主要包括血肌酐、尿素氮、尿酸等指标。对于入职体检来说，肾功能检查的合格标准通常是：

如果这些指标超出或低于这个范围，可能意味着存在某些健康问题，需要进一步检查。

心电图检查

心电图检查是评估一个人心脏健康状况的基本方法，主要包括心率、心律、心电轴、QRS波群等指标。对于入职体检来说，心电图检查的合格标准通常是：

如果这些指标超出或低于这个范围，可能意味着存在某些健康问题，需要进一步检查。