入职体检有异常需要跟hr说嘛？
在现代社会，入职体检已经成为了许多企业招聘的常规环节。通过体检可以对求职者的身体状况进行评估，以保障公司和员工的健康安全。然而，并非所有的入职体检结果都是正常的，有时候我们可能会遇到一些异常情况。那么，当我们的入职体检结果出现异常时，我们需要告诉HR吗？今天就来探讨一下这个问题。
体检不合格解决
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1. 需要告诉HR的情况
在以下情况下，我们应该主动告知HR我们的入职体检结果出现异常：
第一，如果入职体检结果涉及到对工作能力的影响。例如，如果某个职位对视力要求较高，但是入职体检结果显示我们的视力存在一定问题，那么就应该向HR反馈此情况。只有通过告知HR，员工与HR部门才能共同寻找合适的解决方案。
第二，如果入职体检结果涉及到他人的健康安全。在某些特殊岗位，例如食品加工、医疗护理等行业，员工的健康状况直接关系着他人的安全。因此，如果入职体检结果显示我们携带传染性疾病或者存在其他潜在健康风险时，我们有责任告知HR，以保障他人的身体健康。
2. 可选情况，可以选择告知HR的情况
除了上述必须告知HR的情况外，还存在一些可选的情况。在这些情况下，我们可以选择是否告知HR：
第一，如果入职体检结果涉及到长期错失工作时间。例如，如果我们的入职体检结果显示我们患有严重疾病需要进行手术治疗，那么手术与恢复期间将需要较长时间无法工作。在这种情况下，我们可以选择告知HR，以便公司能够有计划地进行人员调配和工作安排。
第二，如果入职体检结果可能影响公司与员工关系。有时，入职体检结果会影响到员工与公司之间的相处。例如，入职体检结果显示我们患有某种不可逆转疾病，可能导致在将来一段时间内不能胜任某些工作。如果我们选择隐瞒这个情况，而在工作中表现出不能胜任的问题，将会影响到公司对我们的信任与评估。因此，在这种情况下，我们可以选择告知HR，并与公司共同商讨解决办法。
3. 不需要告诉HR的情况
最后，有一些入职体检结果异常的情况是不需要告知HR的：
首先，如果入职体检结果仅仅是一些常见的轻微异常状况，并不会影响到工作能力和他人安全，那么就无需告知HR。毕竟，大部分轻微异常是可以通过调整生活习惯或者进行个体治疗而不影响工作和生活的。
其次，如果入职体检结果涉及到一些个人隐私信息，例如性病检测结果等，我们也无需告知HR。个人隐私应该受到尊重和保护，不应该和工作相关因素挂钩。
总结：当我们的入职体检结果出现异常时，并非所有情况都需要告知HR。必须告知HR的情况主要包括涉及工作能力和他人安全的问题。而可选告知HR的情况则包括涉及长期错失工作时间和可能影响公司与员工关系的情况。然而，对于一些轻微异常和个人隐私信息，我们无需告知HR，个人隐私应该得到尊重和保护。
因此，当我们的入职体检结果出现异常时，我们需要根据具体情况自行判断是否告知HR，并在保护隐私和维护健康之间找到平衡。