入职体检哪些指标不合格不能通过？

入职体检是每个工作岗位必须经过的一个环节，它可以帮助雇主了解员工的健康状况，并确保员工能够适应工作环境。然而，入职体检中存在一些不合格指标，如果员工在这些指标上不能通过，可能会影响他们的入职。

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体检不合格解决
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1. 身高和体重不符合要求

身高和体重是入职体检中常见的指标之一。根据不同工作的要求，对于一些特定岗位来说，身高和体重可能会有要求。例如，一些装备较重的工作岗位可能会对员工的体重有限制，以确保他们能够承受工作的强度。如果员工的身高和体重不符合工作要求，可能会被视为不合格。

2. 视力不达标

对于许多工作岗位来说，良好的视力是必要的。例如，需要长时间使用电脑的工作岗位，对员工的视力有一定的要求。如果员工没有通过视力检查，无法达到工作要求，可能会被认为不合格。在某些情况下，公司可能会提供一定的眼镜补贴或调整工作任务，但对于某些特定的视力问题来说，可能无法解决。

3. 慢性疾病或传染病

入职体检中还会检测员工是否存在慢性疾病或传染病。这是为了确保员工的健康状况能够适应工作环境，并减少对其他人员的传染风险。一些常见的慢性疾病包括糖尿病、高血压等，而传染病则包括乙肝、艾滋病等。如果员工在这些检查中被发现有这些疾病，可能会视为不合格。

4. 心肺功能异常

心肺功能对于许多工作岗位来说都是至关重要的。例如，需要长时间站立或进行较重体力劳动的工作，对员工的心肺功能有一定要求。因此，在入职体检中，通常会进行心肺功能测试，以确认员工是否能够胜任工作。如果员工的心肺功能异常，无法满足工作要求，可能会被视为不合格。

综上所述，入职体检中的不合格指标主要包括身高体重不符合要求、视力不达标、慢性疾病或传染病以及心肺功能异常。这些指标的不合格可能会影响员工的入职，因为他们无法满足工作的要求和条件。对于雇主来说，通过入职体检可以确保员工的健康状况适应工作环境，并减少因健康问题带来的风险。