入职体检不做可以吗 （入职体检的重要性和必要性）

入职体检的必要性

入职体检是我国企事业单位招聘新员工时的常规程序之一，其目的是确保新员工的身体健康状况符合工作要求，保障员工的工作安全和健康。因此，不做入职体检是不可取的。

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我国的入职体检标准

我国对于入职体检有一系列的标准和要求，主要包括以下几个方面：

1. 体格检查

体格检查包括身高、体重、血压、心率等基本指标的测量，以及视力、听力、口腔、鼻咽、皮肤等方面的检查。这些检查主要是为了评估员工的基本身体状况。

2. 血液检查

血液检查主要是检测员工的血常规、肝功能、肾功能、血脂等指标，以评估员工的器官功能和代谢情况。

3. 尿液检查

尿液检查主要是检测员工的尿常规、尿蛋白等指标，以评估员工的肾功能和泌尿系统健康状况。

4. 心电图检查

心电图检查用于评估员工的心脏功能和心脑血管疾病的风险。

5. X射线检查

X射线检查主要用于评估员工的胸部健康状况，以排除肺部疾病的存在。

6. 其他特殊检查

根据具体情况，入职体检还可能包括其他特殊检查，如乙肝病毒携带者筛查、结核菌感染筛查等。

不做入职体检的风险

不做入职体检存在以下几个风险：

1. 健康问题影响工作能力

如果新员工的身体存在潜在的健康问题，未经体检就上岗工作可能会导致工作能力下降，甚至出现工作事故。

2. 传染疾病的风险

入职体检可以排除员工是否患有传染性疾病，如结核病、乙肝等，从而保护其他员工的健康。

3. 法律风险

根据我国相关法律法规，用人单位有义务保障员工的工作安全和健康，不进行入职体检可能会涉及法律责任。

结论

综上所述，入职体检是我国企事业单位招聘新员工时的必要程序，不做入职体检是不可取的。通过入职体检，可以确保员工的身体健康状况符合工作要求，保障员工的工作安全和健康。