心率过快不给入职体检 （心率异常影响入职体检）

心率过快不给入职体检

入职体检是许多公司对新员工进行的必要程序之一，其目的在于保障员工的健康和公司的利益。在体检过程中，心率是一个重要的指标之一。如果发现新员工的心率过快，可能会影响入职的结果。

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什么是正常的心率？

正常情况下，成年人的静息心率在每分钟60-100次之间被认为是正常的。如果心率超过100次/分钟，被称为心动过速，可能会引起头晕、胸闷等不适症状。

心率过快可能的原因

心率过快可能由多种原因引起，包括焦虑、紧张、运动过度、药物副作用等。在入职体检时，紧张是一种常见的原因，新环境、新气氛可能会导致一些人的心率升高。

建议

如果在入职体检中发现心率过快，建议新员工放松心情，进行深呼吸等放松技巧，再次测量心率。如果心率仍然超过正常范围，建议新员工在体检后到医院进行进一步检查，以排除潜在的健康问题。

结论

心率过快可能会影响入职体检的结果，但并不意味着就业机会就此作出最终决定。建议新员工在发现心率异常时保持镇定，寻求专业医生的帮助，以确保自身健康。