入职体检什么时候做的 （入职前后的体检流程和注意事项）

入职体检什么时候做的

在我国，入职体检是一项非常重要的程序，它旨在确保员工的健康状况符合工作要求，保障员工的健康和安全。一般来说，入职体检需要在签订劳动合同之前进行。

体检帮助：81714515
体检不合格解决
复制体检帮助

具体来说，入职体检的时间可以分为以下几个阶段：

1.录用前体检

在我国，用人单位通常会在录用员工之前要求进行体检。这是为了确保员工在入职前就具备健康状况良好的基本条件。

录用前体检一般包括常规体检项目，如血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等。此外，根据具体工作性质的不同，还可能需要进行一些特殊项目的检查，如放射线检查、职业病检查等。

2.入职后体检

除了录用前体检，一些用人单位还会要求员工在入职后进行体检。入职后体检的目的是为了进一步确认员工的健康状况，并及时发现和处理可能存在的健康问题。

入职后体检的项目一般与录用前体检相似，但也可能会有所不同。此外，入职后体检还可能包括一些特殊项目的检查，如职业病防护检查等。

3.定期体检

除了录用前体检和入职后体检，一些用人单位还会要求员工进行定期体检。定期体检的目的是为了及时发现和处理员工健康问题，确保员工的健康状况符合工作要求。

定期体检的具体要求和周期可以根据用人单位的规定来确定。一般来说，定期体检的项目和录用前体检、入职后体检相似，但也可能会有所不同。

4.特殊情况体检

除了上述提到的体检阶段，一些特殊情况下也可能需要进行体检。比如，员工长期疾病治疗后重新入职、工作环境变化等情况下，用人单位可能会要求员工进行体检以确认其适应工作要求。

总之，入职体检的时间可以根据用人单位的要求和具体情况来确定。无论是录用前体检、入职后体检还是定期体检，都是为了保障员工的健康和安全，确保员工能够胜任工作。