入职体检两次不合格怎么办理？

在当今社会，健康已经成为了人们最为关注的问题之一。为了确保员工的身体健康，许多企业在招聘员工时都会要求进行入职体检。然而，有些求职者可能会遇到入职体检两次不合格的情况，这时候应该如何处理呢？本文将为您详细介绍入职体检不合格的处理方法。

1.了解体检不合格的原因

首先，我们需要了解体检不合格的原因。根据我国国内标准，入职体检主要包括以下几个方面：

- 血常规、尿常规、大便常规等实验室检查；

- 心电图、胸部X光等辅助检查；

- 肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化指标检查；

- 眼科、耳鼻喉科、口腔科等专科检查。

如果体检不合格，可能是由于某一项或多项检查结果不符合标准。因此，求职者需要了解自己的体检报告，找出不合格的原因，以便采取相应的措施。

2.针对性地进行调理和治疗

在了解了体检不合格的原因后，求职者需要针对性地进行调理和治疗。例如，如果体检结果显示肝功能异常，求职者需要调整自己的生活习惯，如戒酒、戒烟、保持良好的作息时间等。同时，求职者还可以在医生的指导下进行药物治疗，以改善肝功能。

对于一些可以通过调理和治疗改善的体检不合格项目，求职者应该积极采取措施，争取在短时间内达到合格标准。这样，不仅可以提高自己求职成功的几率，还有利于自己的身体健康。

3.与用人单位沟通协商

在进行了针对性的调理和治疗后，求职者可以再次进行体检。如果体检结果仍然不合格，求职者需要与用人单位进行沟通协商。在这个过程中，求职者应该诚实地向用人单位说明自己的情况，以及为改善身体状况所付出的努力。同时，求职者还可以向用人单位提出试用期的要求，以便在试用期内继续努力改善身体状况。

在与用人单位沟通协商的过程中，求职者应该注意以下几点：

- 保持诚恳的态度，不要隐瞒自己的情况；

- 尽量提供相关证明材料，如医院的诊断书、治疗记录等；

- 表达自己对工作的热情和决心，让用人单位看到你的诚意和努力；

- 如果用人单位同意试用期的要求，要尽快制定一个详细的身体恢复计划，并在试用期内努力实现。

总之，面对入职体检两次不合格的情况，求职者应该积极寻求解决办法，既要针对性地进行调理和治疗，也要与用人单位进行沟通协商。只有这样，才能提高自己求职成功的几率，同时也有利于自己的身体健康。

4.考虑其他适合的工作机会

如果在尝试了上述方法后，体检仍然不合格，那么求职者需要考虑其他适合的工作机会。在这种情况下，求职者不应该勉强自己去从事不适合自己身体状况的工作，以免对自己的身体健康造成更大的损害。

此外，求职者还可以考虑从事一些对身体要求较低的工作，如办公室文员、客服等。这些工作虽然可能不如之前的职位待遇高，但对于身体健康有一定要求的人来说，也是一个不错的选择。

总之，面对入职体检两次不合格的情况，求职者应该保持积极的心态，寻找适合自己的工作机会。同时，求职者还应该重视自己的身体健康，通过合理的饮食、锻炼等方式，努力提高自己的身体素质。

总结起来，入职体检两次不合格的情况下，求职者应该了解体检不合格的原因，针对性地进行调理和治疗，与用人单位沟通协商，并考虑其他适合的工作机会。只要求职者能够采取正确的措施，相信一定能够克服这一困难，找到一份适合自己的工作。