入职体检咋样算不合格的人？

入职体检不合格的标准

在当今社会，健康已经成为了人们最为关注的问题之一。为了确保员工的身体健康，许多公司在招聘员工时都会要求进行入职体检。然而，有时候由于各种原因，一些求职者可能会在入职体检中被判定不合格。那么，入职体检不合格的标准是什么呢？本文将为您提供一些参考信息。

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体检不合格解决
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1. 传染病和慢性病

根据我国国内标准，入职体检不合格的人通常包括患有传染病和慢性病的人。传染病是指由病原体引起的、能够在人与人、动物与动物或人与动物之间传播的疾病，如肺结核、乙肝等。慢性病则是指病程较长、发展缓慢的疾病，如高血压、糖尿病等。这些疾病不仅会影响个人的工作和生活，还可能对他人的健康造成威胁。因此，对于患有传染病和慢性病的人来说，入职体检通常是不合格的。

2. 身体缺陷和功能障碍

除了传染病和慢性病外，入职体检还会检查求职者的身体缺陷和功能障碍。身体缺陷是指身体结构上的异常，如先天性心脏病、脊柱侧弯等。功能障碍则是指身体某一部分或系统的功能受损，如听力障碍、视力障碍等。这些身体缺陷和功能障碍可能会影响求职者的工作能力和安全，因此也是入职体检不合格的原因之一。

3. 心理健康问题

随着社会压力的增大，心理健康问题已经成为了一个不容忽视的问题。在入职体检中，心理健康问题也会被纳入考虑范围。例如，焦虑症、抑郁症等心理疾病可能会影响求职者的工作效率和团队合作能力，甚至可能导致工作事故的发生。因此，对于患有心理健康问题的人来说，入职体检也可能是不合格的。

总之，入职体检不合格的标准主要包括患有传染病和慢性病、身体缺陷和功能障碍以及心理健康问题等方面。如果您在入职体检中被判定为不合格，建议您及时寻求专业医生的帮助，了解自己的身体状况并采取相应的治疗措施。同时，您也可以重新审视自己的职业规划和发展目标，为自己的未来做好充分的准备。