转氨酶高事业单位体检被淘汰

现代社会，人们对自身健康的关注程度不断提高，而随着各种健康体检项目的普及和广泛应用，转氨酶的检测已成为职场中备受关注的话题。在某些特定的行业，如事业单位，高转氨酶值往往会成为一种职场终结的判定标准，曾经拥有无限发展潜力的人们因此不得不离开自己钟爱的工作岗位。

一、高转氨酶值并非罪证

1.高转氨酶值并不一定代表疾病或者严重的器官损伤。临床医学研究已经证明，转氨酶的水平受到多种因素的影响，例如肌肉剧烈活动、药物使用、饮食习惯以及精神压力等。因此，高转氨酶值只是一个指标，并不能单纯地作为评价一个人健康状况的依据。

2.高转氨酶值并非每个人都需要过于担心，因为不同人的生理构造和代谢率各有差异。所以，在事业单位体检中将高转氨酶值作为淘汰标准存在较大的主观性，忽视了行业个体差异的客观性。因此，简单地以转氨酶值来断定一个人适不适合从事特定职业是缺乏科学依据的。

二、追求全面健康评估

对于事业单位来说，应该更加注重员工的综合健康状况评估，而不仅仅以转氨酶值作为最终的衡量标准。在职场中，一个人的价值绝不仅仅因为高转氨酶值而被否定。事业单位可以增加其他健康指标的检测，如血脂、血糖、肾功能等，以全方位的方式对员工进行健康评估。只有通过全面而深入的检测，才能真正了解员工的身体状况，为他们提供更好的健康管理服务。

同时，事业单位也可以在选拔和录用人才时更加注重员工的综合素质和工作能力。只有具有丰富经验、优秀能力的人才，才能真正为单位带来价值和发展。因此，在职业选择中，应该更加注重个人的综合素质和能力，而不仅仅以一项身体指标作为评判标准。

三、转型观念，促进个人发展

对于那些因高转氨酶值被淘汰的人来说，不要灰心。事业单位并非是唯一一个可以施展才华的地方，社会上有着丰富的发展机会和职业选择。在被淘汰之后，可以重新审视自己的兴趣和能力，并寻找适合自己的发展方向。不同的行业和领域都需要各种各样的人才，只要找准适合自己的位置，就能在职场中找到新的发展机遇。

总而言之，将高转氨酶值作为事业单位体检的淘汰标准存在一定的不科学性。仅凭这一项指标来评判一个人的职业发展潜力是片面的。事业单位应当更加关注员工的全面健康状况，通过综合素质和能力来选拔人才。而对于被淘汰的人来说，应当积极转变观念，寻找新的发展机遇，实现自己的职业理想。