入职体检乙肝小三阳能不能通过怎么办？
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什么是乙肝小三阳
乙肝小三阳，是指人体血清中HBsAg（乙型肝炎表面抗原）呈阳性，HBeAg（乙型肝炎e抗原）呈阴性，同时HBcAb（乙型肝炎核心抗体）呈阳性的一种病情。
乙肝小三阳对工作有何影响
1. 工作环境安全：乙肝小三阳体内携带者，尽管不具备传染性，但在某些特殊行业，如餐饮业、医疗行业等，还是会受到一定的限制，可能面临被辞退或无法入职的风险。
2. 心理压力：对于被检出乙肝小三阳的人来说，会面临工作和生活的各种压力，包括心理上的不安、人际关系的改变、就业和婚姻问题等。
3. 健康状况：乙肝小三阳也会对身体健康造成一定的影响，长期存在的乙肝小三阳可能导致肝硬化甚至肝癌等肝脏疾病，侵害个人的身体健康。
能否通过入职体检
虽然乙肝小三阳对工作和个人身体健康有一定的影响，但并不意味着乙肝小三阳的携带者不能通过入职体检。根据《传染病防治法》和国家卫生健康委员会的相关规定，如果一个单位拒绝录用或解聘乙肝小三阳携带者，涉及的职位必须具有特殊流行病学特点，其职业活动有可能对他人健康构成明显风险或有可能传播乙肝病毒。
此外，国家对于就业歧视有明确规定，雇主不得将乙肝小三阳作为录用、晋升以及劳动条件等方面的限制条件。这也意味着，在一般的行业和工种中，乙肝小三阳携带者应当享有与其他员工同等的权益。
但是，需要注意的是，乙肝是一种慢性传染病，对于某些特殊行业（如餐饮、医疗卫生等），相关法律政策和企事业单位内部管理规定可能对乙肝小三阳携带者的录用还存在一些限制和要求。同时，在一些对职业健康要求较高的行业，一些雇主可能会出于担心经营风险的考虑，倾向于不录用乙肝小三阳携带者。
结论
乙肝小三阳携带者不应因为身体状况而被歧视。从法律上来讲，如果只是乙肝小三阳携带者，没有传染性和明显风险，其权益应当得到保障。然而，在实际工作中，由于各种原因，乙肝小三阳携带者仍然可能面临一些困扰。因此，在入职体检时，还需根据法律法规和有关部门的政策规定，以及具体岗位的要求，进行综合评估，确保能够公平对待乙肝小三阳携带者。