入职体检做乙肝两对半违法吗？
在中国，入职体检一直是用人单位对求职者的常规要求之一。而其中一个重要项目就是乙肝两对半（HBsAg、HbsAb、HBcAb三项检测）。然而，是否强制要求求职者进行乙肝两对半检测？这个问题引起了广泛的争议和讨论。
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一、背景知识：乙肝病毒及其传播途径
乙型肝炎（Hepatitis B）是由乙肝病毒引起的一种传染性肝炎，该病毒通过血液和其他体液传播，其中最主要的途径是母婴传播、输血及血液制品传播、性传播以及注射毒品共用针具等高危行为。乙肝会导致慢性肝炎、肝硬化甚至肝癌等严重后果，因此在就业场所，特别是涉及到血液接触的行业，对乙肝病毒的防控显得尤为重要。
二、用人单位的角度：合法性与安全考虑
用人单位之所以要求乙肝两对半检测，主要出于以下几个方面的考虑：
1.法律合规：根据《传染病防治法》第四十一条和第四十二条的规定，在特定从业岗位上，用人单位有权要求应聘者携带体检报告，并视情况进行补充检测。作为一种常见传染病，乙肝属于其中之一。
2.安全风险：乙肝病毒传播的途径多样，尤其是在需要接触血液或其他体液的工作环境中，如医院、实验室、福利院等，员工感染乙肝的风险较高。因此，用人单位要求应聘者进行乙肝两对半检测，是为了确保员工的职业安全。
三、求职者的权益：个人隐私保护与歧视风险
尽管乙肝检测对于确保工作环境的安全是至关重要的，但与此同时，争议也不可避免。以下是关于乙肝两对半检测引发的一些问题：
1.个人隐私保护：乙肝属于传染性疾病，强制求职者进行乙肝两对半检测涉嫌侵犯其个人隐私权。应聘者可能不希望将个人健康状况暴露给用人单位，特别是对于那些已经患有乙肝但病程稳定、能胜任工作的人来说。
2.歧视风险：在一些特定行业，面对可能对乙肝病毒敏感而选择拒绝乙肝病毒携带者的用人单位，求职者可能会遭受歧视，这涉嫌违反《就业促进法》中的禁止歧视规定。
结语
在中国的34个省份中，是否要求乙肝两对半检测的政策并不一致。部分地区的政策规定了特定行业或特定从业岗位必须进行此项检测，而其他地区则将此项检测作为自愿性的选择。无论是用人单位还是求职者，双方都需要充分了解法律法规和个人权益，寻求适当的权衡和解决方案，确保在招聘过程中充分保障个人隐私权的同时，维护工作环境的安全与稳定。