入职体检报告什么情况不能入职?

入职体检是企业招聘过程中非常重要的一环，它可以帮助企业了解应聘者的健康状况，以便作出准确的用人决策。入职体检报告可以反映应聘者身体健康状况，确定能否胜任岗位工作。下面将介绍一些情况，如果体检报告中出现这些情况，则可能无法被录用。

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1. 传染性疾病

传染性疾病是指具有传染性和潜伏期的疾病，如结核病、艾滋病、梅毒等。这些疾病会对他人造成潜在的危害，因此，如果体检报告中发现应聘者患有这些疾病，企业可能会担心该员工会传染给其他员工或影响工作环境。所以，这类情况下，公司往往会选择不予录用。

2. 严重的心血管疾病

心血管疾病如心肌梗塞、心脏病等会影响个人的工作能力和生命安全。企业对于这类岗位受体检报告的结果非常重视，如果发现应聘者有严重的心血管疾病，可能会认为他们不能胜任高强度的工作，或者存在工作风险。因此，在这种情况下，很可能不会录用那些患有严重心血管疾病的应聘者。

3. 恶性肿瘤

恶性肿瘤是一种严重的疾病，它对个人的身体健康和生活产生了巨大的影响。在体检报告中出现恶性肿瘤的情况，很可能会导致企业对员工的工作能力和工作稳定性产生质疑。因为恶性肿瘤需要接受较长时间的治疗和康复，可能会对工作产生一定的影响。所以，在这种情况下，公司可能会选择不录用应聘者。

综上所述，入职体检报告中出现传染性疾病、严重心血管疾病和恶性肿瘤等情况，可能会对个人的录用产生负面影响。企业在招聘时非常重视员工的健康状况，因为健康的员工才能更好地完成工作任务，保障企业的财产和员工的安全。

在个人面临这些问题时，应提前向企业说明，如实向医生提供病史及健康相关问题，以便医生给出合适的建议和处理方案。根据体检情况和工作岗位的需求，企业可能会根据具体情况做出决策。所以，在任何情况下，对于招聘者来说，诚信是最重要的，必须如实提供健康状况，并尊重企业的决策。