入职体检是公司对员工健康的一项重要措施，旨在确保员工在工作中能够保持良好的身体状况，为公司的发展做出贡献。然而，对于患有乙肝等疾病的员工来说，入职体检可能会成为一个障碍。本文将探讨入职体检乙肝不让入职怎么办的问题。

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体检不合格解决
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首先，让我们了解一下我国体检标准。根据中国国内体检标准，乙肝五项检测（HBsAg、HBeAg、抗-HBc、抗-HBc 抗体、乙肝表面抗原）均为阴性时，才能被判定为合格。也就是说，如果乙肝五项检测结果为阳性，员工将被视为不合格，不能入职。

那么，对于乙肝五项检测结果为阳性的员工，我们应该如何处理呢？

一、调整心态，积极治疗

患有乙肝等疾病的员工应该首先调整心态，不要因为体检不合格而感到沮丧。事实上，乙肝并非不治之症，只要患者积极配合治疗，定期复查，就有可能逐渐恢复正常。因此，建议患者在治疗期间保持积极的心态，确保治疗效果。

二、寻求帮助，寻找专业医生

治疗乙肝需要专业医生的指导。患者可以咨询肝病专家，寻求帮助。专业医生会根据患者的具体情况制定合适的治疗方案，帮助患者尽快康复。同时，患者还需要注意饮食卫生，避免再次感染。

三、与公司沟通，争取支持

在面临入职体检不合格的情况下，患者需要与公司进行沟通，争取公司的支持。可以说明自己的健康状况，并提供医院出具的体检报告。如果公司仍然不予通过，可以寻求劳动监察部门的帮助。同时，患者还可以向当地社会福利机构求助，了解相关救助政策。

四、结论

入职体检乙肝不让入职是一个敏感的问题，需要患者和公司共同面对。通过调整心态、寻求专业帮助、与公司沟通等途径，患者可以争取到入职的机会。同时，公司也应当完善入职体检制度，为员工提供更加便捷的入职途径。只要双方共同努力，相信入职体检乙肝不让入职的问题将得到妥善解决。