乙肝小三阳会影响入职体检吗？
乙肝小三阳是指迷走的乙肝病毒表面抗原(HBsAg)阳性、乙肝病毒e抗原(HBeAg)阳性及乙肝病毒抗体(HBV-DNA)阳性。乙肝小三阳的人在入职体检时，常常会被问到是否有乙肝感染的情况。那么乙肝小三阳是否会影响入职体检呢？下面将分别从病毒传播和入职体检两个方面进行解析。
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乙肝小三阳的传播途径
乙肝病毒主要通过血液、性传播和母婴传播等方式传播。如果乙肝小三阳的个体有经验性的切口或黏膜破损，而又与其体液接触，例如血液、精液、乳汁等，这些体液中的病毒就有可能通过创面进入到另一人体内，从而发生乙肝病毒的传播。
不同企事业单位的入职体检标准和流程有所不同，但大多数体检中都会进行血液检测，主要目的是为了筛查乙肝病毒。在进行乙肝小三阳的入职体检中，如果个体的HBsAg、HBeAg和HBV-DNA都高于正常参考值，那么就会被判断为乙肝小三阳阳性，此时可能面临体检不合格的结果。
入职体检对乙肝小三阳的处理方式
根据《乙型病毒性肝炎防治方案》规定，携带乙肝病毒的人群应进行相应的干预措施，以避免病毒传播。因此，对于乙肝小三阳携带者，企事业单位在入职体检中所采取的处理方式主要有两种：接纳和拒绝。
一些企事业单位对于乙肝小三阳的携带者采取的是接纳的态度。他们会要求携带乙肝小三阳的人员进行专业评估，评估是否适合岗位，并要求其签订《遵守乙型肝炎疫苗接种管理制度的协议》，并按时接种相关乙肝疫苗。对于已经排除传染性并且已经经过专业干预的乙肝小三阳携带者，这些企事业单位一般都会接纳其入职。
结语
综上所述，乙肝小三阳在入职体检中的影响因个体情况和不同企事业单位的处理办法而有所差异。对于拒绝接纳乙肝小三阳携带者的企事业单位，其做法由于法规规定，目的是为了防止病毒传播和保障更多人的健康。因此，在面对乙肝小三阳的个体来说，在积极进行治疗的同时，也要理解企事业单位的处理方式，并通过合理的途径争取自身权益。同时，个体应注意健康饮食，增强免疫力，积极预防性传播，并定期到医院进行复查。